美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，使人们生活过得更长久、更健康、更有活力。
礼来是拥有130年历史的世界领先制药公司。礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。虽然几经风雨，我们始终不能割舍中国情结，在1993年重新回到中国。1996年于苏州工业园区建立制造工厂。重返中国十余年来，礼来迈着坚定的步伐，在中国的改革大潮中稳步前进，已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今，我们在全国拥有一家独资企业：礼来苏州制药有限公司，30家办事机构，员工近1000人，并与中国科研机构联合进行合成化学研究。
礼来在中国的许多医药领域居领先地位，如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。我们的品牌希刻劳、稳可信、百优解、再普乐、欣百达、择思达、健择、力比泰、易维特、希爱力、人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。它们挽救了病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值，降低了疾病治疗的成本。
“尊重每一个人，诚实正直，追求卓越” 的价值观是公司百年不渝的追求。翻开礼来的史册，数不尽的事例展示Lilly这一浓郁的文化传统，人力资源管理上更是充分体现了这些价值观：公司薪资福利政策首先确保为Lilly员工提供有尊严的生活保障，更为每一名优秀业绩的员工提供有竞争力薪酬；公司视员工为业务合作伙伴，共同成长是互利于双方的基石，为此公司不懈努力构筑了一套系统的职业发展系统：员工能力模型设定了围绕客户导向，产品知识，领导才能等方向的技术能力，并每年为所有员工进行评估；培训体系覆盖职业生涯发展的各个阶段；职业生涯管理培训为服务满两年的管理人员提供了职业咨询的机会；导师制度，内部项目团队，员工论坛等多种形式结合，让员工从课堂上，同事中和工作中互动的学习提高技能。有岗位空缺时，公司会优先招募合格的内部员工，籍此创造轮岗与晋升的机会。2005年度至今，共有28%员工晋级，14名员工升职，21名员工转岗。
良好的业绩是成功的一半，作为一家对广大客户有着长期承诺的公司，Lilly关注员工言行的专业度。如果员工在日常工作中展现了良好的行为，公司会给予充分的认可。领导力行为奖表彰执行力，预见性，团队精神等。积极地聆听和回应和客户的需求，保留优秀人才，忠诚地为企业服务，这些方面的优秀事迹都会获得公司的认可。Lilly努力营造和谐的公司氛围，举办员工家庭日，组成员工总经理顾问委员会等，以其倾听与回应员工的心声。
所有的一切都是为了实现我们的承诺：创造理想的职业环境，真实的职业生活。Lilly因此多次荣膺美国《财富》全美100家“最佳雇主”的公司之一, 世界最受崇拜的前15家制药企业中名列第六，美国《工作周报》前100名管理最佳公司之一等荣誉。作为世界500强企业，Lilly以突破性的产品，专业的医学信息服务，倾听与回应客户的需求和可靠与可信的品牌形象树立了享誉业界的品牌形象。未来十年， 医药行业风云变化，Lilly决心营造灵活，弹性，高效，创新的工作环境，实现高速增长，为公司和员工创造更为广阔的空间。
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